Mi uopšte ne mislimo tako.
Zapravo, kod nas su aktuelni svakog dana, a uz to su nam i veoma korisni.
Malo-malo pa se okupe članovi iz različitih timova i razmenjuju ideje, predlažu nove mogućnosti i daju drugačiju perspektivu.
I ono najvažnije – kod nas su brainstorminzi sinonim za mnogo smeha i pozitivne enegrije.😍
U ovom blogu otkrićemo vam par činjenica kako bi vaši sastanci ovakvog tipa bili što smisleniji, bolji i kreativniji:
- Treba vam vođa – osoba spretna, okretna i dovoljno glasna 📢 😃 kako bi usmeravala ostatak ekipe. Vođa je taj koji će davati smernice i savete i koji će prepoznati dobre ideje.
- Planer (ovde mislimo na osobu 😊) – neko ko će pre samog sastanka pripremiti agendu i odrediti prioritet zadataka/problema o kojima se treba razgovarati
- Zapisničar ili zapisničari – verovali ili ne, postoje ljudi koji vole da zapisuju. 😄 Zapravo, zapisivanje svega o čemu se diskutovalo je ključni momenat na brainstorming sastancima, jer – super je što imate puno ideja, ali treba sve to zapamtiti, organizovati i izvući najbolje. 🙃 Hint: ne mora sve da se zapiše, može nešto i da se snimi…
Međutim, poznato je da ne odgovara svima sve u svakom trenutku, kao i da nisu svi isti, te iz toga, logično, proizilazi činjenica da ni brainstorming ne odgovara svima.
Na primer, introvertni ljudi jednostavno ne vole da komuniciraju previše, ne odgovara im da razmenjuju ideje sa drugima na ovaj način. Kreativnost im ne dolazi do izražaja kada su u većoj grupi. Za njih su onda ovakvi sastanci gubljenje vremena. Kako da ih privolite? Pozovite ih da prisustvuju kao pasivni posmatrači i usmerite ih da zapišu/zapamte ideje koje vam kasnije mogu predstaviti.
Zatim, šta ako u vašem timu ima mnogo brzih mislilaca koji moraju da ”se grabe” kako bi došli do reči i izneli svoje ideje? Kome dati prednost i zašto?
Ovde je, konkretno, sistematičnost ključna i zato je bitno pripremiti se pre samog sastanka. Vođa tima poznaje osobine svakog člana ponaosob i na osnovu toga može da odredi ko će imati prednost.
Takođe, vrlo je verovatno da su tu i realisti/kritičari bez kojih tim zapravo ne bi funkcionisao. Ali, ako znamo da je za dobar brainstorming bitno pustiti da se ideje i rešenja nižu i predlažu, da li će onda to biti korisno za njih?
I ovde na scenu stupa vođa – visprena, asertivna i osoba koja će usmeravati i voditi sastanak kako bi se svaka osoba uklopila i kako bi svima bilo prijatno i korisno. ✅
Dakle, zaključak je vrlo jasan – brainstorming sastanci? Od nas jedno veliko DA. 🙌
